Wie weit wollen Sie in Ihrer Führung kommen ? Das 4P- Produktivitätsmodell der Führung ist ein ganzheitliches und systematisches Effektivitäts-Stufenmodell und entwickelt Sie vom Leiter zum Manager, vom Manager zum Leader, vom Leader zum Visionär.
Das 4-P Leadership Model ist das weltweit erste Trainingssystem, welches Führungskräfte systematisch darauf vorbereitet. Klar, strukturiert, verständlich.
Das Führungssystem differenziert 3 Stufen der Führung, die miteinander in Verbindung stehen und jeweils eine nächst höhere Stufe der Führungseffektivität ermöglichen. Jede dieser Stufe ist ein Trainingsprogramm zugeordnet.
Balanced Leadership
Ziel des Führungstrainings ist es, die Komplexität der Anforderungen zu erkennen, zu strukturieren und damit handhabbar zu gestalten um Zeit für Führung zu gewinnen und diese auszufüllen.
Systematic Leadership
Mit diesem Führungstraining gelingt es, durch das Erlernen konkreter Instrumente die Anforderungskomplexität so zu bewältigen, dass die 4 Anforderungen der Balanced Leadership erfüllt werden können.
Cultural Leadership
Beinhaltet das Personality-Training und zeigt auf wie es gelingt, durch Persönlichkeit, Charisma eine „Führungsgabe“ individuell zu entwickeln und auszufüllen.
Die Ziele des Modells sind:
- Entlastung von Routine und Zeit für Innovationen
- Mitarbeiter in der Selbstverantwortung stärken
- Werte und Ziele statt Aufgaben und Hamsterrad
- Achtsamkeit in der Personalauswahl und innere Motivation der Mitarbeiter halten
- Der Führungsgesundheit Priorität einräumen
- Die innere Haltung zu Leistung und Produktivität klären
- Zeit für das Privatleben gewinnen
- Trennung von uralten Glaubenssätzen
- Eigenes Charisma stärken und eine Führungspersönlichkeit entwickeln.
Machen Sie sich ein Bild über den Aufbau des Führungssystems: