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Als Autorin für verschiedene Fachverlage im Bereich HRM, Führung, Eignungsdiagnostik, BGM schreibe ich Artikel, Bücher, Buchbeiträge. Recherchiert, klar, ungeschminkt und durchaus in-Frage-stellend – um daraus neue Ideen und Innovationen zu entwickeln.

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Ausgewählte Artikel auf einen Blick auf dem Blog HRM Inspiration

Lies:

    • Wöhrmann, S.: VUCA und die Konsequenzen für das Human Resource Management, in: Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer, Köln, Juni 230. Erg.-Lfg. Juni 2018, S. 1-33
    • Wöhrmann, S. HRM Inspiration, 11 Merkmale des New Recruitings, https://4pleadership.wordpress.com/2019/03/14/11-merkmale-des-new-recruitings/März 2019
    • Anne Engelshowe im Interview mit Silke Wöhrmann; Salon der Guten. http://salonderguten.de/2019/03/personalmarketing-in-3d-interview/ März 2019
    • Wöhrmann, S., in: HRM Inspiration :Gewollte und tatsächliche Botschaften. Was Immobilienmakler vom Personalmarketing lernen können. https://4pleadership.wordpress.com/2019/03/09/gewollte-und-tatsachliche-botschaften-was-immobilienmakler-vom-personalmarketing-lernen-konnen/, März 2019
    • Wöhrmann, S.: Liebe Deinen Schweinehund ! HSBA Magazin Jul 2018, Ausgabe 11, https://issuu.com/hsba/docs/hsba_sommer_2018
    • Wöhrmann, S.: Die Leistungsgleichung – Leistung durch Selfempowerment und Selfentpowerment, in: Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer, Köln, 2018, S. 1-49
    • Wöhrmann, S. Ahrendt, B. (Hrsg.): Personalmarketing in 3D, Die vielfältige Disziplin, Thurm Verlag, 2018
    • Wöhrmann,S.: Da ist noch viel Luft nach oben. Umfrageergebnisse zur Studie “Wie erleben Bewerber Vorstellungsgespräche?”, in: Recruiting Guide 2018 , personalwirtschaft, Wolters Kluwer
    • Wöhrmann, S., Potenzialanalyse inkl. Online-Tool in: Handbuch PersonalEntwickeln, WoltersKluwer, Ergänzungslieferung Nr. 208, 08/2016-2017
    • Wöhrmann, S. , Balance in der Führung – ein ganzheitliches Führungskonzept, Grundlagen der Weiterbildung – Praxishilfen, Verlag Wolters Kluwer, 2016,2017,
    • Wöhrmann, S. Balance in der Führung – ein ganzheitliches Führungskonzept, in: Handbuch PersonalEntwickeln, Verlag Wolters Kluwer, 2015-2017
    • Wöhrmann,S.: Wider den Ego-Biestern oder: wie man nicht mehr ausgenutzt wird. https://editionf.com/Wider-den-Ego-Biestern-oder-Wie-man-nicht-mehr-ausgenutzt-wird
    • Wöhrmann, S. : Die motivierende Führungskraft Teil 1: Mitarbeitergespräche,http://wirtschafts-thurm.de/die-motivierende-fuehrungskraft-teil-1-mitarbeitergespraeche/
    • Wöhrmann, S.: Warum Personaler keine Standardabsagen mehr schicken sollten in: https://editionf.com/Kommunikation-mit-dem-Bewerber-Absagen–Co, 17.05.2017
    • Wöhrmann,S.: Retten Sie Ihr Team: Wie Führung mit Ausnutzern umgehtin: firmenpresse.de, 24.04.2017
    • Wöhrmann,S.: So sehr setzt Stress unserem Körper zu  in: editionf, 22.03.2017, https://editionf.com/Vom-Stress-der-weh-tut
    • Wöhrmann, S.: BGM I: SELFEMPOWERMENT UND SELFENTPOWERMENT. GESUNDHEITSMANAGEMENT DURCH BALANCIERTE BE- UND ENTLASTUNG in:personalthurm.de, 25.02.2017, http://wirtschafts-thurm.de/selfempowerment-und-selfentpowerment-teil-1-der-innere-druck-oder-warum-bgm-so-oft-scheitert/
    • Wöhrmann, S.:  BGM II: Lieber Leistungsmensch, wie gesund bist Du wirklich? in: personalthurm.de, 16.02.2017, http://wirtschafts-thurm.de/vom-inneren-leistungsmenschen-der-den-inneren-gesundheitsmanager-nicht-mag/
    • Wöhrmann, S.:BGM III: Der Innere Leistungsmensch und sein Gesundheitsmanager lernen sich (endlich) kennen.in: Wirtschaftsthurm, 13.04.2017
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